Vroegtijdige signalering via de lijn
Bij InWork begint duurzame inzetbaarheid in de lijn. Tijdens 1-op-1 gesprekken tussen manager en medewerker is er ruimte om signalen vroegtijdig op te vangen. Wanneer extra ondersteuning helpend kan zijn, adviseren managers actief The Mental Move.
Doordat het vanuit vertrouwen wordt aangeboden, zetten medewerkers die stap ook daadwerkelijk.
Laagdrempelige toegang tot professionele ondersteuning
Na de aanbeveling melden medewerkers zich bij de helpdesk van The Mental Move. Daar gaan zij in gesprek met een van de psychologen.
De gesprekken worden als waardevol en praktisch ervaren. Medewerkers voelen zich gehoord en krijgen concrete handvatten om verder te kunnen. Dit leidt regelmatig tot vervolgafspraken en vooral tot zichtbare vooruitgang.
“Het ondersteunt managers in de begeleiding van hun medewerkers. Door de sessies gaan mensen hun werk beter doen; het is echt een win-win. Als werkgever heb je er veel baat bij, omdat je terugziet op de werkvloer dat medewerkers beter in hun vel zitten en dat het goed gaat. Je merkt echt verschil.” – Janniek Bruins, Fieldmanager IT
En dat verschil is dus merkbaar op de werkvloer: meer rust, meer focus en meer energie.
Interne positionering als succesfactor
In samenwerking met marketing zijn communicatie-uitingen ontwikkeld in de eigen huisstijl van InWork. Hierdoor voelt het programma als een integraal onderdeel van de organisatie, niet als een externe interventie.
Daarnaast is The Mental Move structureel opgenomen in de onboarding. Nieuwe medewerkers weten vanaf dag één dat ondersteuning beschikbaar is. Dat normaliseert het gebruik en versterkt de preventieve insteek.
Duurzame impact op medewerker én organisatie
Door de combinatie van vroege signalering, gerichte doorverwijzing en sterke interne positionering ontstaat een aanpak die werkt.
- Managers voelen zich ondersteund in hun rol.
- Medewerkers zitten beter in hun vel.
- En de organisatie ziet het verschil terug op de werkvloer.
