Een gezonde cultuur ontstaat niet vanzelf. Maar als je blijft voeden wat ertoe doet, groeit er iets stevigs.
Wij denken, bouwen en bewegen met je mee.
Samen bouwen aan een gezonde cultuur
Een gezonde werkcultuur begint met ruimte — voor gesprekken die ertoe doen, voor signalen die gezien mogen worden, en voor mensen zoals ze echt zijn.
Meer openheid over mentale gezondheid en aandacht voor leefstijl maakt het verschil. Niet als losse interventie, maar als doorlopende beweging.
Wat we samen creëren:
- Bewustwording rondom mentale gezondheid & leefstijl
- Stimuleren van eigen regie bij medewerkers
- Een gezonde prestatiecultuur — mensgericht én toekomstbestendig
In drie stappen naar duurzame verandering
1. Lanceercampagne
We starten met onboardingwebinars voor medewerkers en leidinggevenden. In combinatie met intranetcontent, nieuwsbrieven en posters zorgen we voor zichtbaarheid én verbinding vanaf dag één.
2. Van actie naar structuur
Na de eerste activatie bouwen we verder aan momentum. In deze fase draait het om herhaling, verdieping en structuur. We trainen leidinggevenden in het vroegtijdig herkennen en bespreekbaar maken van mentale klachten en verankeren het programma in de interne communicatie en processen. Zo zorgen we dat mentaal welzijn niet verslapt, maar steeds opnieuw onder de aandacht komt en een vaste plek krijgt in het ritme van de organisatie.
3. Duurzame verankering
In de laatste stap maken we mentale gezondheid een vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie. Geen tijdelijk project, maar een blijvend principe. We koppelen het programma aan strategische processen zoals onboarding, leiderschapsontwikkeling en vitaliteitsbeleid.
Via interne ambassadeurs, terugkerende activaties en slimme borging in het HR-beleid groeit eigenaarschap op alle niveaus. Zo wordt mentaal welzijn geen losse actie, maar onderdeel van het organisatie-DNA: iets wat je doet, omdat het bij je hoort.
"*" geeft vereiste velden aan
