Volgens Ginny Suijkerbuijk, HR Directeur bij Base Logistics Group, werkt een subtiele, praktische aanpak het beste als het gaat om mentale gezondheid in de logistieke sector. “Je moet het niet van de daken schreeuwen, maar zorgen dat leidinggevenden iets hebben om op terug te vallen.” Door het klein en concreet te houden, en welzijn continue met elkaar te bespreken, wordt het onderwerp toegankelijk en vanzelfsprekend.
Houvast voor leidinggevenden
Een tool zoals het preventieprogramma van The Mental Move geeft volgens Ginny precies dat houvast. Het maakt het onderwerp laagdrempelig, helpt om medewerkers door te verwijzen en zorgt dat leidinggevenden weten wat ze kunnen doen zonder dat het zwaar of ingewikkeld wordt. “Het gaat erom dat het vindbaar is voor iedereen, zonder dat we overal roepen ‘gebruik dit’. Doordat het makkelijk in te zetten is, wordt het gewoon de standaard.”
Signaleren vóór het misgaat
De grootste uitdaging ligt volgens haar bij het vroegtijdig signaleren. “Veel organisaties hebben oplossingen als het echt misgaat. Maar het zit ‘m in dat stukje daarvoor.”
Daarom benadrukt Ginny hoe belangrijk het is om mentale gezondheid onderdeel te maken van het dagelijks werk. Het moet normaal zijn om even in te checken, om een echt gesprek te voeren en om kwetsbaarheid niet af te straffen, maar te erkennen.
Sneller dan de reguliere route
Ook de snelheid maakt verschil. Waar medewerkers bij de reguliere geestelijke gezondheidszorg soms maanden moeten wachten, kan het via The Mental Move veel sneller geregeld worden. “En dat maakt echt uit. Als iemand nu vastloopt, wil je niet dat die pas over twee maanden geholpen wordt. Dan ben je te laat.”
Een cultuur van vanzelfsprekendheid
Door klein te beginnen en het dichtbij te houden, ontstaat er stap voor stap een cultuur waarin mentale gezondheid geen beladen onderwerp is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van goed werkgeverschap. “Je hoeft er geen groot ding van te maken. Als je het gewoon praktisch en zichtbaar beschikbaar maakt, gaan mensen het ook echt gebruiken.”
Meer informatie?
Stress verdwijnt niet zomaar van de werkvloer, maar je kunt er wel preventief en proactief iets tegen doen. Met The Mental Move als partner ben je als organisatie op de toekomst voorbereid.
Tijd om in beweging te komen. Kom erachter hoe jij concreet bij kunt dragen aan een gezonder klimaat binnen jouw organisatie – en ga aan de slag!
"*" geeft vereiste velden aan
