Wat krijg je als je een groep bevlogen HR-professionals van stichtingen samenbrengt op een zonnige middag in Utrecht? Een dynamische uitwisseling van ideeën, herkenning in gedeelde uitdagingen en vooral een flinke dosis inspiratie om mentale veerkracht op de werkvloer nog steviger te verankeren.
Op 22 mei organiseerden we vanuit The Mental Move een speciale Round Table voor stichtingen, met medewerking van KWF en de Consumentenbond, in de Watertoren van Utrecht. Geen eindeloze presentaties, maar échte gesprekken, praktische inzichten en concrete inspiratie.
De kern van de discussie? Mentale gezondheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het is namelijk geen luxe, maar een noodzaak. En de zorg hiervoor ligt niet alleen bij HR: het is een gedeelde verantwoordelijkheid van leiders, teams en medewerkers.
Hier zijn de belangrijkste inzichten die ons zijn bijgebleven:
1. Voorkomen is beter dan genezen. Ruth de Heer, GZ-psycholoog en oprichter van The Mental Move, benadrukte het belang van preventie en amplitie. Mentale veerkracht vraagt om proactieve actie, niet pas wanneer iemand vastloopt. Niet pas ingrijpen bij problemen, maar structureel investeren in wat mensen veerkrachtig maakt.
2. Holocratische organisatiestructuren vragen om flexibiliteit. Rieneke Koning, Verzuim & Inzetbaarheidsadviseur bij de Consumentenbond werkt in een zelforganiserende organisatie. Dit biedt veel vrijheid, maar vraagt ook om continue aandacht voor mentale gezondheid. Hoe pakt zij dit aan? Volhouden en steeds weer creatieve manieren vinden om welzijn bespreekbaar te maken.
3. Radicale openhartigheid: eerlijk én zorgzaam. Renske van Nieuwkerk, HR-Business Partner bij KWF introduceerde een krachtig inzicht: het verschil tussen radicale openhartigheid en rampzalige empathie. Echte verbinding ontstaat wanneer je eerlijk bent én laat zien dat je om iemand geeft.
4. Mentale gezondheid is van iedereen. Wat ons het meest raakte, was de gedeelde overtuiging dat mentale gezondheid geen exclusieve taak van HR is. Pas wanneer leiderschap, teams én medewerkers zich samen verantwoordelijk voelen, ontstaat er een cultuur waarin mensen kunnen floreren.
Wil je met ons verder praten over mentale veerkracht en hoe je mentaal verzuim voorkomt? We denken graag met je mee! Neem dan Contact met ons op!
