Mentale gezondheid op het gemeentehuis 

Terugblik op een inspirerende Round Table voor HR-professionals 

Op een doordeweekse middag kwamen HR-professionals uit negen gemeenten digitaal samen voor een interactieve Round Table over mentale gezondheid op de werkvloer. De aanleiding? Gemeenten zien het stijgende mentale verzuim, voelen de druk van maatschappelijke opgaven en willen hun medewerkers duurzaam inzetbaar houden. Kortom: Het onderwerp mentale gezondheid leeft. De behoefte om mentale veerkracht binnen gemeentelijke organisaties niet alleen bespreekbaar, maar ook werkbaar te maken, blijft groeien. The Mental Move organiseerde samen met Gemeente Berkelland een Round Table om ervaringen te delen en om collega-gemeenten te inspireren om samen te verkennen wat écht werkt. 

Wie waren erbij? 

Aan de sessie namen verschillende HR-professionals deel, afkomstig uit onder andere Leeuwarden, Altena, Bernheze, Vijfheerenlanden, Elburg, Aalten, Vught, Noordwijk en natuurlijk Berkelland. De sfeer was direct open en energiek: al tijdens de kennismaking werden best practices uitgewisseld, van vitaliteitsweken tot door-collega-voor-collega trainingen. Het enthousiasme om van elkaar te leren was voelbaar en leidde zelfs tot het voorstel om na afloop onderling contact te houden. Enorm waardevol! 

Thema’s die raakten 

Tijdens de sessie kwamen diverse thema’s aan bod die leven binnen gemeentelijke organisaties: 

• Datagedreven werken: Door te monitoren waar medewerkers behoefte aan hebben, kunnen gemeenten gerichte interventies inzetten, zoals een stressworkshop of praktische tips binnen een nieuwsbriefrubriek. Zo wordt mentale gezondheid niet alleen reactief benaderd, maar ook proactief ondersteund. 
• Zichtbaarheid van mentale tools: Medewerkers moeten weten waar en bij wie ze terecht kunnen wanneer ze behoefte hebben aan hulp. Bij mentale gezondheid draait het er juist om dat deze hulp er niet alleen is als het misgaat, maar juist ook om veerkracht op te bouwen zolang het goed gaat. Zo wordt mentale gezondheid een vanzelfsprekend onderdeel van het werk. 
• Rol van leidinggevenden: Leidinggevenden staan vaak het dichtst bij medewerkers en kunnen mentale signalen vroeg oppikken. Training in vroegsignalering, gespreksvoering en het aanreiken van hulp kan écht het verschil maken. Niet alleen om uitval te voorkomen, maar ook om een cultuur te creëren waarin mentale gezondheid bespreekbaar is. Dit kwam ook nog eens aan bod tijdens het voorproefje van de leiderschapstraining die Ruth de Heer, GZ-psycholoog en oprichter van The Mental Move, aan het einde van het programma verzorgde. 
• Preventie als investering: Hoewel mentale interventies geld kosten, leveren ze ook veel op. Niet alleen in het welzijn van medewerkers, maar ook in het terugdringen van verzuimkosten. 

De rode draad? Mentale gezondheid moet niet alleen een thema zijn, maar een cultuur. En die begint bij zichtbaarheid, toegankelijkheid en leiderschap. 

Inspiratie uit de praktijk 

Tijdens de collegetour met Enny Leppink van Gemeente Berkelland, deelde zij openhartig haar ervaringen met mentaal verzuim binnen haar gemeente. Wat opviel, was hoe herkenbaar de uitdagingen zijn: gemeenten kampen met hoge verzuimpercentages, soms boven de 7%, en een organisatiecultuur waarin mentale gezondheid nog niet vanzelfsprekend bespreekbaar is.  

Enny inspireerde haar collega-gemeenten met de manier waarop Berkelland mentaal verzuim aanpakt via een welzijnsprogramma gericht op preventie. Workshops, digitale consulten met psychologen en laagdrempelige hulpverlening bleken niet alleen effectief in het terugdringen van verzuim, maar werden ook breed gewaardeerd door medewerkers. In het bijzonder werd de inzet van workshops als waardevol gezien binnen andere gemeenten. 

Dus: de aanpak van Gemeente Berkelland laat zien dat toegankelijke en preventieve mentale gezondheidszorg méér is dan een HR-instrument. Het is een strategische investering in productiviteit, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. Door mentale gezondheid actief te integreren in de organisatiecultuur, ontstaat ruimte voor groei, herstel en verbinding. 

Wat nemen deelnemers mee? 

• Een netwerk van HR-professionals uit andere gemeenten 
• Concrete ideeën om mentale gezondheid zichtbaar en werkbaar te maken 
• Inzicht in hoe preventieprogramma’s kunnen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid 

Tot slot 

Dank aan alle deelnemers voor hun openheid, betrokkenheid en visie. De herkenning, inspiratie en vooral ook het uitgangspunt om hier samen over in gesprek te blijven gaan heeft het een enorm waardevolle middag gemaakt.  

Wil jij ook met ons in gesprek over mentale veerkracht op de werkvloer en het voorkomen van mentaal verzuim? Neem dan contact met ons op door een mailtje te sturen naar floor@thementalmove.nl   

Daarnaast loopt er momenteel een onderzoek naar mentale gezondheid binnen gemeenten. Wil jij delen hoe mentale veerkracht binnen jouw gemeente werkbaar wordt gemaakt? Doe dan mee aan ons onderzoek door op deze link te klikken.