Doe ik nog werk dat bij mij past? Waar krijg ik energie van? En welke volgende stap voelt goed? Deze vragen stellen veel mensen zich op een bepaald punt in hun loopbaan. De arbeidsmarkt verandert snel door digitale ontwikkelingen en de druk om te presteren is hoog. Tegelijkertijd groeit de behoefte om werk te doen dat niet alleen bij je vaardigheden past, maar ook bij je drijfveren, talenten en levensfase. Vanuit die behoefte introduceren wij loopbaancoaching binnen het aanbod van The Mental Move.
Werken vanuit wie je bent, wat je wilt en wat je kunt
Binnen onze loopbaancoaching staat één vraag centraal: hoe kun je keuzes maken die écht bij jou passen?
We kijken hierbij niet alleen naar werkervaring en competenties, maar juist naar het grotere geheel. Aan de hand van het beschrijven van een aantal activiteiten die je gedurende je leven met plezier hebt gedaan, onderzoeken we:
- Wat zijn je drijfveren?
- Welke werkverhouding past het beste bij je?
- Met welke onderwerpen ben je graag bezig?
- Welke omstandigheden motiveren jou?
- Welke vaardigheden zet je graag in?
Door stil te staan bij activiteiten die iemand gedurende het leven met plezier en voldoening heeft gedaan, ontstaat inzicht in patronen. Deze inzichten vormen samen een persoonlijk motivatiekompas: een praktisch hulpmiddel dat helpt bij het maken van loopbaankeuzes.
Voor verschillende momenten in je loopbaan
Loopbaancoaching is waardevol in meerdere fases van een carrière. Bijvoorbeeld:
- Aan het begin van de loopbaan, wanneer iemand richting wil bepalen en bewust keuzes wil maken.
- Tijdens het werkzame leven, wanneer iemand zich wil ontwikkelen of twijfelt over een volgende stap.
- Bij het gevoel vast te lopen, wanneer werk niet meer past, energie kost of zingeving mist.
Van inzicht naar concrete stappen
In loopbaancoaching blijft het niet bij reflectie alleen. We vertalen inzichten altijd naar de praktijk. Samen kijken we naar:
- Welke vervolgstap passend en haalbaar is
- Welke mogelijkheden en kansen er liggen
- Welke obstakels iemand mogelijk ervaart
- Hoe iemand hiermee om kan gaan
Het doel is dat medewerkers niet alleen helderheid krijgen, maar ook vertrouwen en richting voelen om daadwerkelijk in beweging te komen.
Loopbaanontwikkeling als onderdeel van duurzame inzetbaarheid
Wanneer medewerkers werk doen dat aansluit bij hun motivatie en talenten, heeft dat vaak een positieve impact op zowel hun mentale als fysieke gezondheid. Ze ervaren meer werkplezier, betrokkenheid en veerkracht.
Daarmee draagt loopbaancoaching niet alleen bij aan individuele ontwikkeling, maar ook aan duurzame inzetbaarheid en een gezonde organisatiecultuur.
Inspiratie
Voor wie zich verder wil verdiepen in dit onderwerp is het boek De kracht van motivatie – ontdek de weg naar je ideale loopbaan van Anton Philips en Annemiek van Kessel een aanrader. Het boek laat zien hoe inzicht in motivatie kan helpen bij het maken van keuzes die beter aansluiten bij wie je bent en waar je naartoe wilt.
